Vous vous reconnaissez ?
Vous prenez la parole en maîtrisant le fond, mais quelque chose sonne faux dans la forme.
Vous dirigez une équipe sans oser être vraiment vous-même devantelle.
Vous terminez vos interventions épuisé.
Vous avez du mal à créer l'adhésion auprès de vos équipes.
Vous savez donner des feedbacks mais pas en recevoir.
Vous sentez que votre posture ne reflète pas ce que vous portez.
Ce que nous travaillons ensemble
Prise de parole : être présent, pas parfait. Vous connecter à vous, à votre sujet et à votre auditoire.
Posture de leader : incarner votre rôle sans vous perdre. Encore faut-il savoir qui vous êtes au-delà de votre rôle.
Intelligence relationnelle : créer autour de vous un espace où les gens osent être eux-mêmes. Pour vous et pour eux.
Gestion du stress : en faire un signal, pas un ennemi. L'apprivoiser, l'interpréter mieux pour l'utiliser à bon escient.
Feedback : savoir le donner et le recevoir. C'est un art de la construction.
Comment nous travaillons
Nous commençons par ce que vous sentez. Pas ce que vous pensez. Ce que vous sentez.
Nous travaillons votre posture - pas celle qu'on vous demande, celle qui vous appartient.
Nous explorons vos relations - à vos équipes, à votre parole, à vous-même.
Et en abordant l'ensemble de vos dynamiques comportementales et relationnelles au travers de la "cognition incarnée" (votre mental en interaction avec votre corps dans votre contexte spécifique), quelque chose se pose.
Votre parole se libère. Vos relations se clarifient et vous trouvez des clés. Votre posture s'incarne.
Les résultats
Une confiance retrouvée devant un public ou une équipe
La clarification du propos et de la posture
L'aisance corporelle et vocale
La gestion du stress avant, pendant et après
Une meilleure connexion avec les équipes
Le plaisir retrouvé de prendre la parole